ヴェルデセゾン

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,私も就職活動に取り組み始めた頃は、「合格するぞ」と張り切っていた。けれども、数え切れない程不採用が続いて、近頃ではすっかり担当者の話を聞くことでさえ恐れを感じてしまうのだ。外資系の会社で就業している人は、けっこう多い。外資系の会社と言ったら、これまでは中途採用のすぐに戦力となる人間を採用するような印象を受けたが、ただ今は、新卒社員の採用に取り組む外資も目に留まるようになってきている。もしも実務経験がしっかりとあるのでしたら、人材紹介会社も利用価値はとてもあるのです。その訳は人材紹介会社によって人材を募集する場合は、やはり即戦力を求めているのである。売り言葉につい買い言葉という感じで、「こんな会社いつでもやめてやる！」みたいに、興奮して離職してしまうような人がいるでしょうが、こんなに景気の悪いときに、短絡的な退職は恐ろしい結果を招きます。夢やなりたいものを目標にしての転業もあれば、勤めている所の思惑や引越しなどの外的な素因により、仕事を辞めなければならないこともあるでしょう。面接というようなものには「算数」とは違って完璧な答えがありませんので、いったいどこが良くてどこが拙かったのかという合否を判断する基準は企業ごとに、同じ企業でも面接官によって全然異なるのが本当の姿です。「自分の選んだ道ならばいくら困難でも堪えることができる」とか、「自分自身を伸ばすために進んでしんどい仕事を選び出す」というような話、しきりとあります。注意！人材紹介会社（職業紹介会社）は成り立ちとしてははじめての就職ではなくて転職を希望している人に使ってもらう企業やサービスである。だから実際の経験がわずかであっても２～３年くらいはないとサービスの対象としては見てもくれません。「自分が現在までに育成してきた特異な手腕や特徴を武器にして、この仕事を欲している」という風に自分と関連付けて、やっと担当の人に妥当性をもってあなたのやる気が伝わります。おしなべて企業というものは、社員に全ての収益を返納してはいないのです。給与の相対した現実的な仕事（平均的な必要労働）は、精いっぱい実働の半分かそれ以下程度でしょう。今の職場よりもっといわゆる給料や労働条件が手厚い会社があるとしたら、あなたも転職したいと志望中なのであれば、決断してみることも大切だといえます。「自分の育んできた能力をこの職場なら活用することができる（会社に役立つことができる）」、それによってその企業を望んでいるというようなことも、妥当な要因です。会社選びの論点としては２つあり、一つの面ではその会社のどこにそそられるのか、2つ目は、あなたがどんな職業に就いて、どういったやりがいを持ちたいと感じたのかという点です。職場の悩みとして上司が優秀な人ならラッキー。しかしいい加減な上司だったら、いかに自分の力を見せつけられるのか、自分の側が上司を奮い起こすことだって、大事だと思われます。折りあるごとに面接のアドバイスとして、「自らの言葉で話しなさい。」という表現方法を耳にします。さりながら、自分の本当の言葉で語ることの意味することが推察できないのです。

講演等：金融庁

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